応募者特性分析
採用データを基に採用特性・応募者特性を分析
⇒応募者の特性(志向や行動パターン)を分析。
より効果的な求人広告を策定でき、応募者の途中辞退率の改善にも役立ちます。
求職者調査
新卒者から転職者を対象とした定性調査・定量調査の企画・実施
⇒新卒者は特に志向性や行動パターンの変化が大きいため、詳細な分析をいたします。
母集団形成コンサルティング
・採用戦略の構築
・採用プラン(メディアプラン、人材紹介利用手法、コンテンツ企画)策定
・採用コンテンツ(過去求人広告、オフィシャルサイト採用コンテンツなど)の添削
⇒中規模以上、大企業の採用部門で採用実績を上げた手法をコンサルティングし
採用部門に採用スキルが定着するまで、採用業務の一部を請け負う事も可能です。
採用サービスプロバイダマネジメント
媒体社、媒体代理店、人材紹介会社等人材サービス会社マネジメント
⇒効果的な発注方法と管理方法で、発注内容の成果を最大化するマネジメントを行います。
採用プロセスコンサルティング
母集団形成～面接～内定・採用までの採用プロセスの改善コンサルティング
⇒採用プロセスの課題を解決し、採用業務の質を向上させることで
選考中の辞退を防ぎ、採用目標を達成させます。